当前劳咿蛙匆盗动关系中最容易发生以下争议纠纷
近年来,劳动关系双方之间、社会不同群体之间的利益冲突日益增强,劳动争议已经成为影响社会稳定的重要因素,如淡馋衔锂何平衡劳资双方的权益关系,有效化解矛盾纠纷,维护弱势群体利益,是政府不得不面对的严峻挑战。
纠纷类型主要集中在以下几点：1、社保及福利待遇；2、事实劳动关系的认定；3、拖欠工资；4、解除劳动合同(开除、除名、辞退)；5、工伤事故赔偿等方面,这类案件的申诉主体以弱势群体为主,表现为因工伤丧失劳动能力、被单位辞退后无其他经济来源、福利待遇低下无保险等方面。
维权难点体现在：年龄较大,文化水平低,欠缺法律知识,无保存和收集证据的意识,在仲裁及诉讼过程中因举证不力或者超过时效起诉,其请求难以得到支持或完全予以支持,其经济损失无法得到弥补。
若单位迟迟不签劳动合同，职工又不想辞职，怎么办？
面对这种情况，职工为了共同的经济利益,最好进行群体诉讼。若只有个别劳动者起诉用人单位,效果往往不佳。即使个别劳动者仲裁或起诉目的达到起到示范作用后，其他职工学着再一个个地单独去仲裁或起诉，整体维权成本也太高。除此之外，职工还可以要求工会出面行使工会维护和代表劳动者合法权益的职能。以及要求劳动和社会保障行政主管机关、信访部门、劳动监察机构在调处劳动争议过程中发挥应有的作用。