1、稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。国家企业不会轻易裁员的，而私企主要是以盈利为目的发展不好的时候，分分钟钟都有可能直接把你裁掉。所以国企在稳定性方面是要好于私企的，这也是很多人愿意选择国企的主要原因。
2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同。就我个人工作经历，跟大家讲一下国企和私企的工资待遇区别，首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，我当初在国企工作的时候，每月工资6500去掉五险一金到手5900左右；在私企工作时，工资7500除去五险一金到手7100左右。这样对比的话，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于国企。
3、奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。
4、节假日方面对比：对于这一点，相信我不说大家也会深有所感，国企每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，不如我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时召唤你回来加班完成工作。
5、制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。而私企的态度就是：这个问题相对比较棘手，大家可以灵活一点对待。当然，这个例子可能不大充分，但是也足以应国企和私企在制度体系上面的差异。
6、工作强度方面对比：我可以以我个人经历跟大家肯定的讲，在私企工作强度大于国企。在国企，工作只是负责自己的工作，没完成那就明天再说，明天没完成那就再拖到后天，在国企加班是不可能加班的。在私企，工作是你的工作，外加各种你工作范畴之外的事儿，经常会听到领导这样的话：“让你干什么你就只会干什么工作，为什么你不主动完成一些其他的工作，这样我怎么带你”？，加班在私企来说绝对是家常便饭，让你加班时你只要说一个“不”字，那么换来就是领导各种各样的”教诲“。
7、发展平台前景方面：这相对就比较长远一点了，根据我个人经历来讲，私企的发展前景是远好于国企的。并不是说国企没有晋升的机会，而是在国企想要晋升需要的是各式各样的资历，就是咱们俗称”熬出来“的；在私企的话，相比较就比价注重个人能力了，只要你的工作能力达到公司的要求，升职加薪水到渠成。其次，就是在国企都是按部就班的去工作，很”机械性“时间一长人容易就变得懒散；而在私企可能自我突破的机会比较多一点，很利于自身的学习和积累。所以就自身发展来讲，私企可能突破性更强，而国企更注重于”稳“。
8、总结：以上就是根据自己的氽沟任势亲身工作经历进行国企与私企之间的对比描述，可能总结不够全面，很多细节性的差异不方便在这里跟大家一一叙述。其实，我个人认为国企和私企没有什么好与饲鹕梏埙坏之分，只有适不适合自己之说，国企和私企有的只是本质上的一些差异性，是好是坏是根据自己的亲身体验来设定的，总而言之：国企与私企之间怎样去选择，是需要结合自己的情况来进行斟酌的。对以上内容进行总结：1、稳定程度方面的对比。2、薪酬方面对比。3、奖金福利方面对比。4、节假日方面对比。5、制度体系方面对比。6、工作强度方面对比。7、发展平台前景方面对比。
