1、不关谁的父母，都是伟大的，值谀薜频扰得做孩子们的去尊重去爱戴，孝是中华民族的传统美德，公司单位在人情感情培训上，要提到这样的观念，公司要举行活动，比如年会要求大家带父母，家人参加，作为柬缰缣挞公司的领导要联系员工的父母家人，告知他/她的子女在公司是如何的优秀，感谢他/她培养了这么优秀的子女！这样还可以增加员工对公司的认可感，与归属感！领导都重视自己的父母，同事哪敢还去轻视父母，公司要有这样的文化氛围。
2、第一种情况，自己要非常尊重爱戴自己的父母，有机会把同事介绍给父母认识，（有这种情况，父母年荣亻趾渡老了，跟不上时代，言行举止不是那么完美了，你自己就不好意思了）这是自己最大沣热镦席毛病，你自己都轻视你自己的父母，别人怎会不轻视，记得有个广告语：他什么都忘记了，但是他唯独没有忘记爱你！
3、第二种情况，同是的父母，有机会见到同事的父母，主动打招呼问好，做一些贴切实际的关心，诚意的问候，带动其它同事尊重同事的父母，向单位提出建议：证策规定同事每周给父母通电话，半年举行一次带父母参加的活动，主要是在公司里有这种尊重长辈，关心父母的这样文化气氛！